«Дистанционная форма занятости освободила работодателя и работника от географических рамок, но не от требований трудового законодательства. Когда компания в Москве нанимает программиста из, скажем, Норильска, местом выполнения трудовой функции становится именно Норильск, а не московский офис, — и закон требует учитывать климатические компенсации. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ допускает фиксировать любое место работы в трудовом договоре, однако положения статей 315–317 ТК РФ обязывают начислять районные коэффициенты и северные надбавки, если труд ведётся в районах Крайнего Севера или приравненных местностях», - сказал Гаврилов.
По его словам, игнорирование доплат квалифицируется как нарушение статей 22 и 136 ТК РФ и влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
«В трудовом договоре должно быть точно указано муниципальное образование или населённый пункт, где сотрудник выполняет работу. Также необходимо сослаться на конкретный нормативный акт, устанавливающий районный коэффициент и надбавку для этой территории. Работодатель может предусмотреть порядок ежегодного подтверждения фактического нахождения сотрудника в данной местности, например, путём предоставления справки о регистрации или подтверждения доставки оборудования через транспортную накладную. Кроме того, целесообразно заранее прописать механизм перерасчёта заработной платы в случае переезда сотрудника в другой регион», - подчеркнул он.
По мнению Гаврилова, данный подход решает проблему только формально, однако удалённые сотрудники из северных регионов все равно оказываются в уязвимом положении.
«Работодатели зачастую сознательно отказываются от их найма, чтобы не брать на себя обязательства по выплате дополнительных компенсаций. В итоге права этих специалистов ограничены не юридически, а экономически и административно — через фильтрацию на стадии отбора», - отметил он.
Парламентарий добавил, что данную проблему может решить разработка федеральных субсидий или компенсационных механизмов для тех работодателей, кто нанимает дистанционно специалистов из регионов с повышенными коэффициентами, чтобы компенсировать часть дополнительных расходов и снять блокирующий фактор при найме. Он считает, что такая мера позволила бы уравнять шансы кандидатов при приёме на работу, а также предусмотреть переходный период и дать работодателям возможность оценить вклад сотрудника без немедленного увеличения фонда оплаты труда.
Источник РИА Новости
-
2
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
