Общество

Лучший из лучших

Коллективный договор АО «Саханефтегазсбыт» признан лучшим и занял первое место в республиканском профсоюзном конкурсе «Лучший социальный партнер Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия)» среди промышленных предприятий республики в 2019 году. По словам сотрудников Общества, глобальное переформатирование работы профсоюзного движения в компании началось именно с приходом нового генерального директора.

«Я работаю в должности начальника отдела по кадрам и социальным вопросам с 2017 года. За последние три года произошло много перемен в кадровой и социальной работе в Обществе.  С 2019 года председателем Профсоюза АО «Саханефтегазсбыт» была избрана Другина Аяна Анатольевна, которая с первых дней зарекомендовала себя как хороший организатор, активный и идейный лидер.

Несколько раз в год она собирает со всех филиалов предложения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Конструктивные предложения, особенно касающиеся промышленной безопасности, поддержки института семьи и детства, ветеранов  сразу берутся во внимание.

За три года в коллективный договор включены порядка 160 дополнений, все изменения касаются только улучшения социального положения сотрудников и являются большим стимулом для работников Общества», - рассказала начальник отдела кадров и социальных вопросов Людмила Олеговна Якушкова.

Всё для людей

С первого дня работы в СНГС председатель профсоюза принялась за оздоровление командного духа в коллективе. Сегодня Аяна Другина признается: «Я была несколько удивлена тем, что, например, многие сотрудники управления, работая в одном здании на протяжении многих лет, не знали друг друга. Виктор Николаевич поставил передо мной задачу сплотить коллектив.

На сегодня мы много работаем в этом направлении и можем с уверенностью сказать, что из разрозненного коллектива стали одной большой дружной семьей. Коллектив оказался очень талантливым, легким на подъем, спортивным. У коллег горят глаза, все и всегда готовы помочь в организации того или иного события.

В месяц мы проводили по 3-4 мероприятия, в год доходило до 120 с лишним. Стали отмечать все государственные праздники, принимаем участие в различных флешмобах, акциях, проводим интеллектуальные игры, соревнования. На нефтебазах тоже сейчас ведется активная профсоюзная работа. Там у руля цеховых профсоюзных организаций очень  творческие, идейные, пользующиеся уважением у сотрудников председатели. 

Впервые за 20 лет существования АО "Саханефтегазсбыт" у коллектива Общества появился свой тюсюлгэ в местности Ус Хатынг, и коллектив с радостью отмечает со всей республикой национальный праздник ысыах. Включили в коллективный договор новый пункт, что день ысыаха, 21 июня – выходной. Сейчас все девушки Общества сшили себе якутские платья, заказывают национальные украшения, разучивают якутские танцы. Коллектив активно участвует в спортивной жизни республики и профсоюза.

Все думают, раз компания связана с нефтью и газом, то и зарплаты у нас космические. На самом деле средняя заработная плата по обществу составляет порядка 65 тыс. руб. Но, тем не менее, текучки кадров у нас практически нет. Во многом благодаря тому, что Обществом ценится каждый сотрудник, руководство и профсоюз Общества предпринимают все необходимые меры по улучшению его социального положения. 

Руководство и профсоюз придерживаются мнения, что мы должны быть вместе и в радости, и в беде. Поэтому коллективным договором предусмотрены такие выплаты сотрудникам, как помощь при пожаре, при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти близких, лечении и обследовании, оплате багажа при переезде в другой населенный пункт и другое.

Хочется отметить, отрадно, что все предложения профсоюза по улучшению социального положения сотрудников руководством Общества рассматриваются и принимаются во внимание.

По предложению гендиректора в Обществе начали уделять большое внимание ветеранам. Стали чествовать ветеранов Великой Отечественной войны, тыла, ветеранов АО «Саханефтегазсбыт». Обществом создано звание «Ветеран нефтепродуктообеспечения» (с нагрудным знаком) для людей, проработавших в СНГС более 30 лет.

Начальник отдела кадров отмечает: «Никакой базы по бывшим сотрудникам не было. Огромными усилиями собрали необходимую информацию. Получилось около 300 человек, вышедших на пенсию и работающих в настоящее время ветеранов.

Теперь ежегодно в День работников нефтяной, газовой и топливной промышленности в сентябре наши ветераны получают денежную премию и дополнительные социальные гарантии по Коллективному договору. Стали приглашать их на разные корпоративные мероприятия, коллективным договором установили дополнительную скидку на санаторно-курортное обеспечение, делаем подарки. Один раз в три года ветерану, в том числе и неработающим ветеранам, профсоюз оплачивает  путевку в санаторий».  

Чуткое отношение у профсоюза к многодетным сотрудникам. При выезде за пределы республики в целях прохождения лечения детям многодетных работников оплачивается стоимость путевки. Студентам единовременно возмещаются расходы на проезд до места учебы за пределами республики при поступлении в центральные ВУЗ-ы. Если человеку поставили диагноз серьезного заболевания, оплачиваем лечение до 200 тысяч рублей в год. Раньше было только самому сотруднику, сейчас с приходом Виктора Лебедева, оплачивается лечение и его ребенку. 

Обществом выдаются беспроцентные денежные займы на улучшение сотрудникам жилищных условий. Многие закупают на эти деньги строительные материалы или используют как первоначальный взнос для вступления в ипотеку. Работники филиалов в северных и арктических районах в приоритете. Компания заинтересована, чтобы сотрудники оставались жить в сельской местности, и чтобы у них было достойное жилье.

По государственному стандарту

Генеральный директор Виктор Лебедев обозначил необходимость и поручил внедрять в АО «Саханефтегазсбыт» требования профстандарта. «Мы сейчас завершаем огромную работу по аудиту образования сотрудников, должностных инструкций, аттестации работников на соответствие знаний по занимаемой должности, формированию кадрового резерва. В течение прошедших трех лет Обществом выделены большие средства на профессиональное образование и повышение квалификации своих кадров.

В рамках сотрудничества «Саханефтегазсбыт» с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом большинство директоров филиалов получили дополнительное образование и прошли переподготовку в этом вузе. С 2021 года большая работа начата по обучению работников среднего звена (механиков, товарных операторов, слесарей, операторов АЗС).

Дефицит кадров имеется в северных районах. Причины в отсутствии на местах подходящих специалистов. Мы постоянно участвуем на ярмарках вакансий. Конечно, тяжело привлечь молодежь на работу в районных филиалах. Все хотят закрепиться в городе, боятся условий жизни на селе. Но тем не менее работа в таких условиях дает хорошую базу для карьерного роста и большой опыт работы для молодых специалистов», – поделилась Людмила Якушкова.

По поручению Виктора Николаевича теперь ежегодно руководители филиалов приезжают в управление на съезд директоров, где отчитываются о проделанной работе, участвуют в совместном планировании деятельности Общества на следующий год, подводят итоги, совместно ищут решения поставленных руководителем Общества задач. По итогам  съезда составляется протокол  и далее он отрабатывается с директорами и ответственными структурными подразделения Управления.Проблемный вопрос не снимается с протокольных поручений до тех пор, пока вопрос не будет решен.

Для работы в суровых климатических условиях

Очень скрупулезно Аяна Анатольевна занимается вопросами обеспечения спецодеждой в филиалах.

«Активно взялись за улучшение спецодежды. У работников была скользкая зимняя обувь, не во всем удобная спецодежда. С приходом Виктора Николаевича и в этой сфере мы убрали всех перекупщиков и работаем сейчас только с производителями напрямую. Наш специалист по охране труда ведет со всеми производителями спецодежды в стране тесное сотрудничество. Мы просим, чтобы они предлагали и разрабатывали под нас новинки, которые подойдут для климатических особенностей Якутии. При этом, чтобы одежда выглядела достойно. И ввели практику экспериментальной носки, предлагаемой поставщиками одежды и обуви», – рассказали в профсоюзе.

По федеральному закону по охране труда на спецодежду могут претендовать только сотрудники определенных должностей. Но перечень в СНГС расширили, и теперь даже те, кто вне этого закона, обеспечиваются спецодеждой.

Большое внимание уделяется при заказе спецодежды на гендерное различие сотрудников, чтобы мужчинам и женщинам было удобно носить спецодежду.  Учитываются все детали.

«Так как мы работаем с нефтепродуктами, в любую погоду, круглогодично, нужно, чтобы в нашей спецодежде сотруднику было комфортно и удобно исполнять свои служебные обязанности. Поэтому стараемся обращать внимание на все мелочи, например, у женщин на зимнем костюме завышена задняя часть пояса брюк, на летнем костюме козырек на капюшоне сделали так, чтобы козырек был жесткими, и сетка не спадала на лицо. В общем, много мелочей, которые мы стараемся учитывать при обеспечении спецодеждой сотрудников», - говорит председатель.

Владлен Кузьмин: «Держим руку на пульсе»

Сегодня полным ходом работа идет в филиалах АО «Саханефтегазсбыт». Чокурдахская нефтебаза - одно из ключевых предприятий Аллаиховского района, обеспечивающее нефтепродуктами посёлок Чокурдах, котельные наслегов района, ДЭС, рыболовецкие общины и коллективные сельхозпредприятия. Растёт потребление топлива при проведении геологоразведочных работ добывающими предприятиями. Кроме того, с депонации, до начала арктической навигации нефтепродукты отгружаются и доставляются в соседний Абыйский район.

«Чокурдахская нефтебаза ГП «Якутнефтепродукт» была введена в эксплуатацию в 1990 году. В 2020 году филиал отметил свое 30-летие», - начал беседу директор Чокурдахской нефтебазы Владилен Калистратович Кузьмин, назначенный директором в 2019 году.

В целях ликвидации не отвечающего действующим требованиям промышленной, экологической, пожарной безопасности старого резервуарного парка Аэропорта, переданного АО «Саханефтегазсбыт» в начале 2000 г., новым руководством  принято решение в 2020 году о строительстве двух резервуаров вместимостью 2 и 3 тысячи кубометров, двух противопожарных резервуаров в пожарной насосной, а также установки топливораздаточного комплекса ТЗК-100 в рамках технического перевооружения филиала. Строительство объектов завершилось в этом году. Это позволило гарантированно и в полном объеме разместить нефть собственности ГУП «ЖКХ» для выработки тепловой энергии на территории населенных пунктов.

По поручению генерального директора общества Виктора Лебедева автопарк у нас интенсивно обновляется. В 2020 году получили новый колесный погрузчик. Летом эта техника очень пригодилась при строительных и ремонтных  работах. Старый трактор был 1998 года выпуска. Вскоре ожидаем новую пожарную технику. В этом году получили прицеп, колесную пожарную помпу для автоматической насосной станции», - говорит о сегодняшних результатах директор.

«Вместе с остальными директорами филиалов я прошел обучение в Уфимском нефтегазовом техническом университете. Грамотная стратегия развития нефтебазового хозяйства, принятая при Викторе Николаевиче, опыт, новые знания, привели к хорошим результатам на нефтебазе», - продолжил рассказ руководитель нефтебазы.

По его словам, коллектив филиала постепенно молодеет, уделяется большое внимание комплектованию нефтебазы квалифицированными работниками из числа местных жителей, прошедшими специальное обучение: «В филиале 34 штатных работника. В основном, здесь трудятся жители поселка Чокурдах. Средний возраст персонала – 35 лет. У специалистов высшее и среднее специальное образование. Кроме того, товарные операторы, операторы АЗС прошли специальную подготовку на базе Якутской нефтебазы, в учебных центрах, имеют специальные свидетельства. Из Якутска пригласили мастера товарных операций, заведующего товарным парком. Компания возмещает своим приезжим сотрудникам расходы на аренду жилья».

– Основные наши задачи – сохранить качество нефтепродуктов, повысить уровень обслуживания и улучшить условия труда работников. Сейчас мы много контактируем с отделом охраны труда, с профсоюзным комитетом. В рамках коллективного договора учтены наши предложения по улучшению условий труда, обеспечению хорошей спецодеждой. За последние два года « «Саханефтегазсбыт» сделал большой шаг вперед. По линии профсоюзной организации и общественных организаций у нас проводится ряд мероприятий по материальной поддержке работников. Стараемся помогать всем своим работникам, молодым семьям и нашим ветеранам. Уделяем им большое внимание. Обществом выделяются путевки для санаторно-курортного лечения, оплачиваются проездные по туристическим путевкам, закупаются подарки детям на Новогодние праздники, предусмотрены различные виды премирования по знаменательным дням. Людям с ограниченными физическими возможностями и безработным, проживающим в поселке, предоставляем возможность временного трудоустройства, – охотно рассказывает Владилен Кузьмин.

С администрацией Аллаиховского района (глава Елисеев Яков Гаврильевич избран в 2019 г.) руководство Общества и нефтебазы работает в тесном взаимодействии по всем основным и текущим вопросам.

«В поселке Чокурдах строится новая школа. Начала работу программа переселения из ветхого аварийного жилья. Ряд домов снесли, подготовили площадки под новое строительство. Ожидаем приезд больших строительных компаний. Будем их обеспечивать нефтепродуктами. Глава района много лет работал в управлении ЖКХ, был директором филиала в Чокурдахе. Так что он не понаслышке знает проблемы поселка, района. Считаю, что поэтапно район развивается», - оценил Кузьмин.

– Современные требования меняются и ставятся новые условия их исполнения. Перед руководством АО «Саханефтегазсбыт» стоят большие задачи по реализации новых современных проектов для бесперебойного обеспечения нашей Республики качественными нефтепродуктами. Я бы пожелал процветания нашей компании. И мы в этом ни на секунду не сомневаемся. Руководство Республики нас поддерживает, у руля сейчас сильная команда руководителей во главе с Лебедевым Виктором Николаевичем. Обществом ведется большая работа по обновлению емкостного парка, оборудования и технических средств, а также по обеспечению социальной стабильности трудового коллектива. Так что, как говорится, мы создаем движение!, – заключил Владилен Калистратович.

Трудовые династии — богатство и опора любого предприятия

Совокупный трудовой стаж династии Николаевых в «Саханефтегазсбыт» составляет 62 года. Это средний показатель, есть и более опытные семьи. Но ведь историю слагают ее герои...

В сентябре этого года после продолжительной болезни не стало одного из самых уважаемых руководителей филиалов предприятия Лазаря Ильича Николаева. 

В Нюрбинской нефтебазе работают его дочь и внучка. С большой любовью о своем деде нам рассказала оператор АЗС №41 четвертой категории Наталья Борисова. Следует добавить, что здесь трудился и Николаев Владимир Ильич, родной брат Лазаря Ильича.

Директором нефтебазы ГП «Якутнефтепродукт» (ныне АО «Саханефтегазсбыт») в Нюрбе Лазарь Ильич стал в 1988 году. Как ответственного и опытного руководящего кадра его на эту должность назначили по рекомендации РК КПСС, спустя 26 лет работы в коллективе якутской геологии в  Амакинской геологоразведочной экспедиции. Многолетний труд Николаева в АмГРЭ отмечен множественными государственными и ведомственными наградами.

«Я очень горжусь своим дедом.  Мы всегда ставим в пример его трудолюбие, ответственность, честность и справедливость», – говорит Наталья.

 Лидерские качества помогли Лазарю Ильичу достичь высот и в, казалось бы, неведомой для себя сфере. В общей сложности 16 лет жизни он посвятил коллективу, ставшему в последующем родным предприятием «Якутнефтепродукт».

 О трудовых подвигах директора Нюрбинской нефтебазы вспоминают: «Убыточная нефтебаза стала прибыльной, сплотился интернациональный коллектив. Он укрепил материально-техническую базу, расширил резервуарный парк, были построены дома для работников, реконструирован детский сад, сданы в эксплуатацию заправочные станции в городе Нюрба, микрорайоне Убоян, селе Малыкай, построен спортивный комплекс». Таким образом, Николаев Л.И. смог обрести заслуженный почет и в нефтегазовой промышленности.

Его дочь, Лебедева Ульяна Лазаревна, также пришла на предприятие по воле судьбы. Из-за болезни матери ей пришлось оставить учительскую работу в городе Нерюнгри и переехать к родителям. Работы в Нюрбе не было. Устроилась оператором АЗС. Это было в 2003 году. С тех пор прошло 17 лет. Она – старший оператор автозаправочной станции. И вот уже 14-ый год они с дочерью коллеги.  

Вообще нужно сказать, что Лазарь Ильич в геологоразведку (в «Алроса») привел двух ценных кадров – своего сына Григория Лазаревича и племянника Илью Григорьевича (сына брата). Ну, и в «Саханефтегазсбыт», получается, по его стопам пришли так же двое. Впрочем,  Наталья, его внучка – прекрасная мама троих детей. Вот пусть подрастут правнуки Лазаря Ильича, кто знает, быть может, это еще не вся трудовая династия Николаевых на предприятии.

К слову, наша собеседница, Наталья Григорьевна, благодаря работе в «Саханефтегазсбыт» получила свое первое высшее образование. «По завершению учебы не было мысли устраиваться на работу в другое место», – сказала она.

«Для молодых у нас созданы все условия работы. Чувствуется поддержка. Многие проходят стажировки, повышают свою квалификацию. Все работники у нас снабжены очень качественной спецодеждой. Семейным кадрам в «Саханефтегазсбыт» тоже постоянно помогают. Особое внимание уделяется работе филиалов в районах. У нас в АЗС в этом году завершилась укладка асфальта подъездов с федеральной трассы. С приходом на пост гендиректора Виктора Николаевича Лебедева много строится, ремонтируется, устанавливается новое оборудование, приобретается новая техника, мы начали активно участвовать в различных акциях: «Елка добра», «Собери ребёнка в школу», экологические акции и субботники, спортивные марафоны, в республиканских конкурсах, мероприятиях по пропаганде ЗОЖ. На предприятии стало больше работать молодежи. Жизнь закипела!», – не без гордости рассказала девушка. 

Источник: пресс-служба АО "Саханефтегазсбыт".