Общество

На вопрос нашего читателя отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Якутии, заслуженный юрист РС (Я) Наталья Барковская:

- Нет, работодатель не прав. Работа в районах Крайнего Севера – это  работа в тяжелых климатических условиях. Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует за эту работу начисление районного коэффициента, выплату процентных надбавок, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков и другие гарантии и компенсации с целью компенсировать  неблагоприятное воздействие этих  условий  на здоровье человека.

Как следует из статьи 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Это специальная норма, существующая отдельно от общей нормы о гарантиях и компенсациях совместителям, установленных в статье 287 Трудового кодекса РФ, которые предоставляются только по основному месту работы, (например, компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, оплата выезда и другие). Дополнительный отпуск такой гарантией не является, а предоставляется с целью компенсировать воздействие неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника.     

Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного   Президиумом Верховный Суда Российской Федерации  26 февраля 2014 года, указал, что  положения статьи 287 Трудового кодекса РФ   не распространяются на дополнительные отпуска, установленные статьей 321 Трудового кодекса РФ.       

В соответствии с частью 2 статьи 321 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется совместителю на общих основаниях, то есть путем суммирования основного и всех дополнительных отпусков соответствующей продолжительности, на которые работник-совместитель имеет право по своей должности.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю установлен статьей 286 Трудового кодекса РФ. Он должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.